Page Header

About The Authors

SUKRISPIYANTO -
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang
Indonesia

BUDI SETYAWAN
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang
Indonesia

Notifications
  • View
  • Subscribe
    • FOCUS AND SCOPE
    • EDITORIAL TEAM
    • AUTHOR GUIDELINE
    • AUTHOR FEE
    • PUBLICATION ETHICS
    • PLAGIARISM POLICY
    • PUBLICATION FREQUENCY
    • OPEN ACCESS STATEMENT
    • Contact
User
Journal Content

Browse
  • By Issue
  • By Author
  • By Title
  • Other Journals

---ISSN---

P-ISSN : 2548-5237
E-ISSN : 1693-4288

Pedoman Penulisan

 

 

Indeksasi Jurnal

Tutorial penggunaan OneSearch Perpustakaan UIN Syarif Hidayatullah - Baca Yuk

 

 

 


Dalam Proses

Google-Scholar-logo 1170 | STIKOM PROSIA

PENGUNJUNG

Flag Counter

Anda Pengunjung ke :
  • Home
  • About
  • Login
  • Register
  • Search
  • Current
  • Archives
  • Announcements
  • Register
Home > Vol 19, No 2 (2021) > -

PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

SUKRISPIYANTO -, BUDI SETYAWAN

Abstract


The purpose of this study (1) is to determine the effect of partial communication on the performance of the Bantur Subdistrict Office, Malang Regency, (2) to determine the partial effect of the work environment on the performance of the Bantur Subdistrict office, Malang Regency, (3) To determine the communication and work environment in a partial way. Simultaneous significant effect on the performance of the employees of the Bantur District Office, Malang Regency.

The method used in this research is quantitative. The sampling technique is census or saturated sample with 30 respondents. The data in this study used a questionnaire measuring instrument using a Likert scale. Data analysis used validity test, reliability test, classification assumption, multiple linear regression, T test and F test. Based on the test results, the t-count value of 4.417 is greater than t-table 2.052 which shows a significant effect as well as the F-test results which show that the calculated F is 27,382 and the F table is 3.35 showing significant results.

Keywords: Communication, Work Environment, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Ambar T. Sulistiyani, R. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Amirullah, H. d. (2016). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Media Nusa Creative: Malang.

Benardin, H. d. (2012). Human Resource Management. Mc Graw Hill: New York.

Fitria, D. (2012). Indikator Komunikasi. https://Derafitria.wordpress.com, 1.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Universitas Diponegoro: Semarang.

Ginanjar, R. A. (2013). Lingkungan Kerja. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman, 70.

Gitosudarmo, I. (2012). Perilaku Keorganisasian Edisi Ke Tujuh. BPFE: Yogyakarta.

Gujarati, D. N. (2012). Dasar - dasar Ekonometrika. Salemba Empat: Jakarta.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Holia, S. (2017). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Hail Musi Lestari Jayaloka, Vol.13 No. 1.

Idayati. (2018). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Lubuk Linggau Utara II Kota Lubuk Linggau, 241-256.

Indrajaya, I. G. (2014). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Magister Ilmu Ekonomi, 1-14.

Ishak Arep, H. T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.

Mankunegara, A. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat : Jakarta.

Moekijat. (2015). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandar Maju: Bandung.

Nawawi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia 3. Gadjah Mada University Press: Yogyakarta.

Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Arena Ilmu: Jakarta.

Panjaitan, B. (2016). Fakultas Pascasarjana Program Magister Manajemen Universitas Sangga Buana. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Cibabat Cimahi, 13-49.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Raya Cesafindo: Jakarta.

Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Indeks: Jakarta.

Santoso, S. (2012). SPSS Versi 10. Gramedia: Jakarta.

Saydam, G. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Djambatan: Jakarta.

Schultz, D., Schultz, SE. (2011). Psychology and Work Today Ninth Edition. Pearson Education: New Jersey.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama: Bandung.

Setyaningsih, S. U. (2010). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jumantono Kabupaten Karanganyar, 58-67.

Siagian, S. (2012). Teori Pengembangan Organisasi. PT. Bumi Aksara: Jakarta.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN: Yogyakarta.

Singarimbun, M., & Efendi, S. (2012). Metode Penelitian Survei. LP3ES: Jakarta.

Sutadji. (2010). Perencanaan dan Pengembangan. Dee Publish: Yogyakarta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Cetakan Pertama. Kencana: Jakarta.

Thoha, M. (2012). Perilaku Organisasi. Rajawali: Jakarta.

Vera Parlinda, M. W. (2015). Tesis Studi Pada Karyawan PDAM. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1.

Veronica, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja. Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomulti lasindo di Kota Semarang, http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/17572.




DOI: http://dx.doi.org/10.51881/jam.v19i2.227

Refbacks

  • There are currently no refbacks.