Page Header

About The Authors

ASEP KURNIAWAN
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang
Indonesia

SUKRISPIYANTO -
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang
Indonesia

Notifications
  • View
  • Subscribe
    • FOCUS AND SCOPE
    • EDITORIAL TEAM
    • AUTHOR GUIDELINE
    • AUTHOR FEE
    • PUBLICATION ETHICS
    • PLAGIARISM POLICY
    • PUBLICATION FREQUENCY
    • OPEN ACCESS STATEMENT
    • Contact
User
Journal Content

Browse
  • By Issue
  • By Author
  • By Title
  • Other Journals

---ISSN---

P-ISSN : 2548-5237
E-ISSN : 1693-4288

Pedoman Penulisan

 

 

Indeksasi Jurnal

Tutorial penggunaan OneSearch Perpustakaan UIN Syarif Hidayatullah - Baca Yuk

 

 

 


Dalam Proses

Google-Scholar-logo 1170 | STIKOM PROSIA

PENGUNJUNG

Flag Counter

Anda Pengunjung ke :
  • Home
  • About
  • Login
  • Register
  • Search
  • Current
  • Archives
  • Announcements
  • Register
Home > Vol 18, No 2 (2020) > KURNIAWAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN

ASEP KURNIAWAN, SUKRISPIYANTO -

Abstract


The purpose of this study was to determine and analyze whether leadership and occupational health safety (K3) have a partially significant effect on employee performance at PT Pertamina Patra Niaga VHS Dipo Lok Malang, and also to determine which variables have dominant influence on employee performance at PT Pertamina Patra. Niaga VHS Dipo Lok Malang. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis. Based on the method applied, it can be seen that the leadership factor has a partially significant effect on employee performance while the occupational health safety (K3) factor does not have a partial significant effect on employee performance. In addition, the leadership and occupational health safety (K3) factors simultaneously have a significant effect on employee performance. So it can be concluded that the leadership factor has a more dominant effect on employee performance because it has a partially and simultaneously significant effect than the occupational health safety (K3) factor which only has a simultaneous significant effect on employee performance.

Keywords: Leadership, occupational health safety (K3), employee performance.


Full Text:

PDF

References


Anoraga, Pandji. 2003. Psikologi Kepemimpinan. :Rineka Cipta. Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodologi Penelitian. :PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. :Rineka Cipta. Jakarta.

Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2003. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan Terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos. Disertasi Universitas Airlangga Surabaya.

Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Vol.10, No.2, September 2008: 124 – 135. Surabaya.

Bukhori, dkk. 2005. Kewirausahaan Untuk Mahasiswa dan Umum. :Alfabeta. Bandung.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. :BPFE. Yogyakarta

Hermawan, S., & Amirullah. (2016). Metode Penelitian Bisnis; Pendekatan Kuantiatif dan Kualitatif. Media Nusa Creative.

Sukrsipiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.

Ikhsan, Lubis, dkk. 2011. Akuntansi Keperilakuan: Cetakan Kedua. :Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, Anwar P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. :PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Manuaba, IBG. 2004. Kepaniteraan Klinik Obstetri & Ginekologi. :EGC. Jakarta.

Mathis, Robert L. dan Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. :Salemba Empat. Jakarta.

Moekijat. 2004. Manajemen Lingkungan Kerja. :Mandar Maju. Bandung.

Mutiara, S. Panggabean. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. :Ghalia Indonesia. Bogor

Ruky S., Ahmad. 2007. Sistem Manajemen Kinerja. :PT Bumi Aksara. Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. :PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Sayuti, Abdul Jalaludin. 2013. Manajemen Kantor Praktis. :Alfabeta. Bandung.

Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. :Bumi Aksara. Jakarta.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. :Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Sugiyono.2005. Memahami Penelitian Kuantitatif. :CV. Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. 2007B. Metode Penelitian Administrasi: Cetakan Kedelapan. :Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. :Alfabeta. Bandung.

Sulistyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. :Graha Ilmu. Yogyakarta.

Suma’mur, P.K. 2005. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. :PT. Toko Gunung Agung. Jakarta.

Sumarsono, HM. Sonny. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. :Graha Ilmu. Jember.

Suryadi, Ace. 2008. Pendidikan Investasi SDM dan Pembangunan: Isu, Teori, dan Aplikasi Untuk Pembangunan Pendidikan dan Sumber Daya Manusia Indonesia: Edisi Kedua. :Widya Aksara. Bandung.

Sutiadi. 2003. Motivasi Karyawan dan Aktivitas Manajerial Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Pasca Sarjana. :Universitas Brawijaya. Malang.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen. :PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan yang Efektif. :Balai Pustaka. Yogyakarta.

Warwich, Lych JR. 2004. Safety Training Observation Program. Terjemahan RP. Wiloen. Bahan-bahan Pendidikan dan Pelatihan Keselamatan Kerja. Balai Pustaka. Yogyakarta.

Wursanto. 2002. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. :Penerbit Andi. Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.51881/jam.v18i2.198

Refbacks

  • There are currently no refbacks.