PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
This study aims to analyze and explain the Effect of Compensation and Training on Employee Performance. This research was conducted using a survey method for employees at the UB's Faculty of Agriculture Malang with a total sample of 56 respondents. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results showed that compensation and training simultaneously had a significant effect on employee performance. Compensation and Training partially have a significant effect on employee performance. Partially, the compensation variable has a dominant effect on employee performance.
Keywords: Compensation, Training, Employee Performance
Full Text:
PDFReferences
Anthony, William, P., Perrewe, Pamela, L., &Kacmar, K.M., Strategic Human ResourceManagement, 2nd Edition, The Dryden Press,Orlando, 1996.
Arwildayanto, 2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi; Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional”, Ideas Publishing
Baharuddin, Aris, TaherAlhabsyi, HamidahNayatiUtami. 2012. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerjaterhadap Prestasi Kerja Karyawan(Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)Vol 6, No 2 (2012)
Campbell, Robert, B., &Garfinkel, Lynne, M.,“Strategies for Success MeasuringPerformance”, HR Magazine, ed. June, 1996,hlm.98-102.
Dessler, Gary, 2011.Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.
Fauziah, Lia. 2013.“Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nadira Prima Semarang”
Hana Laura. 2012. “Pengaruh Kompensasi Langsung Dan TidakLangsung Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Di Ruang Perawatan Vip AnggrekDan Ruang Perawatan K, Rs. Persatuan GerejaIndonesia Cikini, Jakarta”
Handoko T .Hani, 2010, Manajemen Personalia & SumberdayaManusia, Edisikedua, BPFE UGM Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayatullah, HasanFitra. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan CV. F1 Advertising Jember )
Kumara, I WayanSutyaEdy dan I WayanMudiartha Utama. 2016. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepemimpinan pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali”. Skripsi
Longenecker, C.O., &Gioia, D.A., “The ExecutiveAppraisal paradox”, Academy of ManagementExecutive, 6 (2), 1992, hlm.18-28.
Longenecker, C.O., Sims, Jr. H.P., &Gioia,D.A., “Behind the Mask : The Politics ofEmployee Appraisal”, Academy ofManagement Executive, 1 (3), 1987, hlm.183-193.
Luthans, Fred, 2005.Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh : VivinAndhikaYuwono; ShekarPurwanti; Th.AriePrabawati; dan WinongRosari.PenerbitAndi, Yogyakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis R.L dan Jackson J.H, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, SalembaEmpat, Jakarta.
Mathis Robert L dan Jackson John H. 2002. Human Resoursce Management, Alih Bahasa. Jakarta :Salemba Empat.
Nimran U dan Amirullah.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia dan perilaku Organisasi.Penerbit Media Nusa Creative Malang.
Pratama, StefanusAndi, MoehammadSoe’oedHakam, Gunawan Eko Nurtjahjono.2015.“Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Malang”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 25 No. 1 Agustus 2015.
Pakpahan, Edi Saputra, Siswidiyanto, Sukanto.2015. “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi padaBadan Kepegawaian Daerah Kota Malang)
Ratnasari, Sri Langeng. 2016. “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap KinerjaKaryawan Departemen Quality Assurance PT. PEB Batam”. Skripsi
RezitaRiza. 2015. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah
Daerah Istimewa Yogyakarta.
Riduwan danKuncoroEngkosAchmad. 2011. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis).Alfabeta. Bandung
Rivai,Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT.Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Sedarmayanti.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Bandung; PT RefkaAditama
Silvia, Titin Olga. 2013.”Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya”Manajemen S-1, Vol. 1 (2013) No. 1
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Bagian Penerbitan STIE YKPN
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Supatmi,MamikEko ,UmarNimran ,HamidahNayatiUtami. 2013. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Profit Volume 7 No.1
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
DOI: http://dx.doi.org/10.51881/jam.v17i2.175
Refbacks
- There are currently no refbacks.