Page Header

About The Authors

MOHAMMAD BUKHORI
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi ASIA Malang
Indonesia

ERLYANA KUSUMA DEWI
Indonesia

Notifications
  • View
  • Subscribe
    • FOCUS AND SCOPE
    • EDITORIAL TEAM
    • AUTHOR GUIDELINE
    • AUTHOR FEE
    • PUBLICATION ETHICS
    • PLAGIARISM POLICY
    • PUBLICATION FREQUENCY
    • OPEN ACCESS STATEMENT
    • Contact
User
Journal Content

Browse
  • By Issue
  • By Author
  • By Title
  • Other Journals

---ISSN---

P-ISSN : 2548-5237
E-ISSN : 1693-4288

Pedoman Penulisan

 

 

Indeksasi Jurnal

Tutorial penggunaan OneSearch Perpustakaan UIN Syarif Hidayatullah - Baca Yuk

 

 

 


Dalam Proses

Google-Scholar-logo 1170 | STIKOM PROSIA

PENGUNJUNG

Flag Counter

Anda Pengunjung ke :
  • Home
  • About
  • Login
  • Register
  • Search
  • Current
  • Archives
  • Announcements
  • Register
Home > Vol 16, No 2 (2018) > BUKHORI

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MOHAMMAD BUKHORI, ERLYANA KUSUMA DEWI

Abstract


Thisresearch istoknowthe influence ofwork discipline, physicalwork environmenttoemployee performance throughwork motivationasintervening variable ofproductionpartofPT.PertaminaEP Asset 5Field Sangasangaineast Kalimantan. Thisresearch wasconducted by surveymethodon77employeesofPT. PertaminaEPAsset5FieldSangasangainEastKalimantan.The result of analysis and discussion shows that: (1)  work disciplinehasnegativeeffectonemployee'sperformance,(2) physicalwork environmenthaspositiveeffectonemployee'sperformance,(3) workdisciplinehas positiveeffectonworkmotivation,(4)thephysicalworkenvironmenthasapositive effectonworkmotivation,(5) work disciplinehasanegativeeffect onemployee performance, (6)  work discipline has negative effect on employee performance throughworkmotivationasinterveningvariable,(7) physicalworkenvironment positively influenceto employeeperformance throughwork motivationasintervening variable.

 

Keyword: Work Discipline, Physical Work Environment, Work Motivation, Performanc


Full Text:

PDF

References


AA.AnwarPrabuMangkunegara,2000.ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan.Cetakan ke–2.Bandung :PT Remaja Rosdakarya.

AlexS.Nitisemito.2000.ManajemenPersonalia:ManajemenSumberDayaManusia,Ed. 3. GhaliaIndonesia, jakarta.

Arep,IshakdanHendriTanjung.2003.ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:Universitas Trisakti

Astrid Ardiani. 2015.AnalisisPengaruhpemberianinsentif dan lingkungankerja nonfisik terhadap motivasikerja dandampaknyapadakinerjakaryawan(StudipadaBRI Kantor CabangPattimura). Jurnal ilmiah. Universitas Diponegoro, Semarang. Vol.7. No.2

Bateman, ThomasS. dan Snell, Scott A 2004. Management :The New CompetitiveLandscape. Sixth Edition.McGrawHill. New York

Brown,H.Douglas.2000.PrinciplesofLanguageLearningandTeaching.4thEdition.New York: TheFreePress.

Chatab,Nevizond2007.ProfilBudayaorganisasi:MendiagnosisBudayadanMerangsangPerubahannya. Bandung: Alfabeta.

Daft, Richard.L.,Marcic,Dorothy2007,Understanding Management,12Edition , NewYork,NY: McGraw-HillEducation.

Davis, Keith dan John W. Newstrom. 1985.PerilakuDalamOrganisasi.Jakarta:Erlangga. EdySutrisno, 2011,ManajemenSumber Daya Manusia,Jakarta: Kencana.

Handoko, T. Hani, 2008.Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, EdisiKedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE

Hasibuan, MalayuS.P, 2004, "Manajemen"Edisi Revisi,Penerbit PT. BumiAksara, Jakarta. Hasibuan,MalayuS.P,2006,ManajemenDasar,Pengertian,danMasalah,EdisiRevisi,BumiAksara: Jakarta.

Hasibuan, Malayu. S.P 2014.ManajemenSumber Daya Manusia (EdisiRevisi). BumiAksara. Jakarta

Heizer,Jay andBarry Render,2001,OperationManagement,6thedition,Prentice-HallInc, New Jersey.

HenrySimamora. 2001.ManajemenSumber Daya Manusia. STIEYKPN. Yogyakarta.

Henry Simamora.(2002).AkuntansiBasisPengambilanKeputusanBisnisJilid2.Jakarta: SalembaEmpat.

Mathis,R.L.&J.H.Jackson.2006.HumanResourceManagement:ManajemenSumberDaya Manusia. TerjemahanDianAngelia.Jakarta: SalembaEmpat

Mangkunegara, Prabu. 2005.Evaluasi Kinerja, Bandung,Penerbit :RefikaUtama

M.Manullang,2005.Dasar_DasarManajemen. GadjahMada UniversityPressP.O.BOX14,Bulaksumur, Yogyakarta.

MiftahThoha.(2004).PerilakuOrganisasi,KonsepDasardanAplikasinya.Jakarta:RajaGrafindo Persada

Mondy, R. Wayne, 2010,HumanResourceManagement EleventhEdition. New Jersey: PrenticeHall.

NurulIkhsanSahlan,peggy A.Mekel,danIrvanTrang.2015.Pengaruhlingkungankerja dankepuasankinerjadankompensasiterhadap kinerjakaryawanpada PT.Bank SulutAimadidi. Jurnal ilmiah.UniversitasSam Ratulangi,Manado.Vol.3.No.1. Hal:52 -62

PT.PertaminaEP. 2013. Sejarah PT. PertaminaEp. (https://pep.pertamina.com/Tentang-PEP/Sekilas-Perusahaan/Sejarah-Kami)(diaksespada09 februari 2018)

Riana WahyuNingsih. 2016. Pengaruh gayakepemimpinan dan lingkungan kerja terhadapkinerjakaryawanmelalui motivasikerjapadaPT.SariBumi Sidayu Kabupaten Gresik.JurnalIlmiah. Universitas Jember.

Robbins SP, danJudge. 2002.PerilakuOrganisasi, Jakarta:SalembaEmpat Hal 284. Robbins, Stephen P. 2003.PerilakuOrganisasi. Index.Jakarta.

Robbins,StephenP.andMaryCoulter.2012.Management,EleventhEdition,(UnitedStates of America: Pearson EducationLimited).

SakraBrahmaPutra. 2014. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan sebagai variabelintervening (Studipada PT. Bank OCBCNISPTbk. KCP Bekasi).Jurnal ilmiah. Universitas Diponegoro, Semarang.

Sastrohadiwiryo, B.S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia PendekatanAdministratif dan Operasional.Jakarta: PT. BumiAksara

Sarwono, Sarlito Wirawan, 2005,PsikologiLingkungan, PenerbitPT. GramediaGrasindo, Jakarta.

Sedarmayanti.2009.SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja.Bandung:CVMandarMaju.

Setiyawan,BudidanWaridin.2006.PengaruhDisiplinKerja KaryawanDan Budaya Organisasi Terhadap KinerjaDi DivisiRadiologi RSUP Dokter KariadiSemarang.JRBI. Vol2. No 2. Hal:181-198.

Sihombing, Umberto.2004.Pengaruh KeterlibatanDalamPengambilanKeputusan, PenilaianpadaLingkunganKerjadanMotivasiBerprestasiTerhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. http://www.dupdiknas.go.ig..

Siti NoerIstiqomah, Suhartini. 2015. Pengaruh disiplinkerja dan iklim komunikasi terhadap kinerjapegawaidinas perhubungankotayogyakarta, denganmotivasi kerjasebagaivariabelintervening. JurnalIlmiah.UniversitasIslamIndonesia.Vol.19. No.1.Hal:89-97

Suranta, Sri.2002.DampakMotivasiKaryawanPadaHubunganAntaraGaya KepemimpinanDengan KinerjaKaryawanPerusahaanBisnis.Empirika.Vol15. No 2. Hal:116-138.

Sutrisno,Edi.2009.ManajemenSumberDayaManusiaEdisipertama.Jakarta:KencanaPrenadaMediaGroup

Uno, Hamzah. B. 2010.PerencanaanPembelajaran.Jakarta:BumiAksar




DOI: http://dx.doi.org/10.51881/jam.v16i2.129

Refbacks

  • There are currently no refbacks.